Perfecționarea managementului resurselor umane în instanțele judecătorești din Republica Moldova. Teză de doctor în științe economice

Abstract

ADNOTARE la teza de doctor în științe economice „Perfecționarea managementului resurselor umane în instanțele judecătorești din Republica Moldova”, autor: Ion CUPCEA, specialitatea 521.03, Economie și management în domeniul de activitate, Chișinău, 2025 STRUCTURA TEZEI: introducere, trei capitole, concluzii generale și recomandări, bibliografia din 209 de titluri, 27 de anexe, 156 de pagini text de bază, 28 de tabele și 39 de figuri. Rezultatele tezei sunt reflectate în 10 lucrări științifice publicare în reviste indexate în baze de date internaționale și în volumele conferințelor științifice internaționale. CUVINTE CHEIE: resurse umane, managementul resurselor umane, instanțe judecătorești, personal judiciar, sector public, reformă judiciară, integritate profesională. DOMENIU DE STUDIU: Economie și management în domeniul de activitate. OBIECTUL CERCETĂRII îl constituie resursele umane care activează în instanțele judecătorești de la toate nivelele ierarhice din Republica Moldova. SCOPUL LUCRĂRII constă în îmbunătățirea sistemului de management al resurselor umane în instanțele judecătorești de la toate nivelele ierarhice din Republica Moldova în vederea sporirii performanței instituționale. OBIECTIVELE CERCETĂRII: 1) cercetarea abordărilor teoretice și metodologice ale MRU și implicațiile acestuia asupra funcționalității organizației; 2) investigarea particularităților teoretice ale managementului resurselor umane în instituțiile din sectorul public; 3) analiza în dinamică a indicatorilor de performanță caracteristici instanțelor judecătorești pe nivele ierarhice ale sistemului judiciar din perspectiva managementului resurselor umane; 4) aprecierea proceselor de management al resurselor umane aplicate în instanțele judecătorești din Republica Moldova; 5) evaluarea retrospectivă și prospectivă a strategiilor de reformare a sistemului judecătoresc din Republica Moldova prin prisma resurselor umane; 6) aprecierea percepției sistemului de management al resurselor umane în instanțele judecătorești prin cercetare empirică; 7) identificarea și aprecierea variabilelor ce influențează integritatea profesională a personalului în instanțele judecătorești; 8) elaborarea unor recomandări în vederea îmbunătățirii sistemului de management al resurselor umane în instanțele judecătorești.